根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司裁员的赔偿标准是：违法裁员的支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，工作每满一年发给2个月工资；合法裁员的根据劳动者在本单位工作年限支付，工作每满一年发给相当于1个月份工资的经济补偿。
如果您认为公司裁员赔偿标准与实际操作不符，您可以咨询律师或者向当地劳动监察部门投诉。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在裁员时需要遵循一定的程序和支付相应的赔偿。本文将为您介绍公司裁员赔偿标准的法律规定以及实际操作过程。
一、法律规定
提前通知期限
根据《劳动合同法》规定，公司在裁员前需要提前三十日通知工会或者全体员工。如果未按照规定通知，需要按照劳动者的工资支付经济补偿。
赔偿金计算
在解除劳动合同时，公司需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的，按半个月工资计算；超过六个月不满一年的，按一年计算；不满一年的，按比例计算。
代通知金
如果公司未能按照规定提前通知工会或者全体员工，需要按照劳动者正常工作期间的工资支付代通知金。
未休年假的工资报酬
在裁员时，公司需要按照未休年假的天数和工资标准支付劳动者相应的工资报酬。
二、实际操作
提前通知
公司在进行裁员前，应当向工会或者全体员工发出书面通知，说明裁员的原因、依据和具体措施。同时，公司需要保留好相关证据，以备后续可能出现的法律纠纷。
赔偿金支付
在解除劳动合同时，公司需按照法律规定支付经济补偿。公司还需要为被解除劳动合同的劳动者办理失业保险等相关手续。
代通知金支付
如公司未能按照规定提前通知工会或者全体员工，需按照劳动者正常工作期间的工资支付代通知金。同时，公司还需承担因代通知金产生的法律责任。
未休年假的工资报酬支付
在裁员时，公司需按照未休年假的天数和工资标准支付劳动者相应的工资报酬。同时，公司还需为劳动者办理相应的社会保险和住房公积金等手续。
公司在裁员时需严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有疑问，建议咨询专业律师或相关部门。
