应发工资是指员工在劳动合同规定的工作时间内所应当获得的全部报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、补贴、加班费等。 应发工资是税前工资，包含基本工资、奖金、各项津贴，以及应当扣除如考勤扣款金额的工资。 实发工资则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。
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在中国，应发工资是指劳动者在正常工作期间应当获得的全部工资收入。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，应发工资主要包括以下几个方面：
基本工资：基本工资是劳动者在正常工作时间内所应获得的报酬，通常以月薪为单位。基本工资的计算方法因国家规定和地区差异而异，一般由用人单位按照国家规定的最低工资标准或岗位工资标准支付。
奖金：奖金是根据劳动者的工作表现、完成任务的情况以及公司的盈利状况等因素发放的额外报酬。奖金可以分为绩效奖金、年终奖、节日福利等。
津贴：津贴是为补偿劳动者特殊情况下的额外支出而发放的补贴，如高温津贴、低温津贴、通讯补贴等。津贴的发放需符合国家相关规定。
社会保险费：社会保险费是指劳动者个人和用人单位按照国家规定共同缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。
个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》，劳动者个人所得税是根据其应纳税所得额扣除各种免税额后的应纳税额计算得出的。劳动者应按照国家规定缴纳个人所得税。
其他福利：除了上述几种常见的工资组成部分外，还有一些公司可能会提供其他福利，如餐补、交通补贴、住房补贴等。这些福利的具体发放方式和标准需根据公司政策和合同约定执行。
在实际操作中，用人单位应按照国家法律法规和合同约定，准确计算劳动者的应发工资，确保劳动者合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，维护自己的合法权益。如遇到纠纷，可向当地劳动仲裁部门或人民法院寻求解决。
