带薪病假是指员工因病需要休息，并获得一定数额病假工资的假期。它通常适用于因疾病、受伤或其他原因需要休息的员工。而病假则是指员工因病不能正常工作，而根据相关法律规定或公司政策，获得一定期限的休假权利。
在我国，企业职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的80%。
一、什么是带薪病假？
带薪病假是指员工因患病或非因工负伤需要休息治疗时，用人单位应支付给员工的一定期间的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工享有带薪病假的权利，同时用人单位也有义务为员工提供相应的待遇。
二、带薪病假的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“劳动者有下列情形之一的，享受疾病津贴或者其他福利待遇：(一)患病或者非因工负伤；......”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因特殊原因需要延长工作时间的，经与劳动者协商一致，可以延长工作时间，但是延长时间不得超过每日三小时，累计不得超过三十六小时。”
根据不同地区的政策规定，部分地区还对带薪病假的具体天数和条件作出了明确规定。
三、带薪病假的权益保障
员工在法定节假日、婚丧假等休假期间以及带薪年休假期间发生的疾病，用人单位应支付相应的病假工资。
对于患职业病的员工，用人单位应当按照国家有关职业病防治的规定，支付相应的医疗费用和生活补助费。
如果员工因工作原因患有职业病，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。
如果员工在履行工作职责过程中突发疾病或者因公负伤，用人单位应当及时救治并支付相关医疗费用和护理费用。
如果员工在休假期间死亡，用人单位除依法支付丧葬费和抚恤金外，还应当根据具体情况给予相应的经济补偿。
四、用人单位的责任义务
用人单位应当制定完善的病假管理制度，明确病假的申请、审批、发放等程序。同时，用人单位还应当加强对员工身体健康状况的关注和管理，预防职业病的发生。
用人单位在员工因病请假期间，应当按照国家有关规定支付相应的病假工资和其他福利待遇。如果用人单位未能按时足额支付病假工资的，将面临法律风险和经济损失。
