一、劳动条件的法律保护
《中华人民共和国劳动法》规定了劳动条件的基本要求，包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、工资福利等方面的内容。企业和组织应当遵守国家法律法规，为劳动者提供符合规定的劳动条件。
政府部门和劳动监察机构负责对用人单位的劳动条件进行监督和检查，对违反劳动法规的行为进行查处。劳动者在遇到劳动条件问题时，可以向有关部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳动者权益的法律保障
劳动者享有平等就业权和选择职业的权利。用人单位不得因性别、民族、宗教信仰、年龄等原因歧视劳动者。同时，劳动者有权自主选择职业，不受非法限制。
劳动者享有获得报酬的权利。用人单位应当按照国家规定支付工资，并按时足额发放。劳动者有权要求用人单位提供合法的工资支付凭证。
劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当按照国家规定安排劳动者的工作时间和休息休假，保障劳动者的身心健康。
劳动者享有社会保险和福利的权利。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并为劳动者提供相应的福利待遇。
劳动者享有劳动安全卫生的权利。用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，防止劳动事故的发生。
劳动者享有法律援助的权利。当劳动者面临劳动争议时，可以向法律援助机构申请法律援助，维护自己的合法权益。
我国的劳动条件法律保护和劳动者权益保障体系日益完善。作为劳动者，应当了解自己的权益，学会运用法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守国家法律法规，切实保障劳动者的合法权益。
劳动条件法律保护和劳动者权益保护是两个不同的概念。劳动条件法律保护是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护等 。 而劳动者权益保护则是指国家对劳动者合法权益的保护，包括工资、休息休假、社会保险、职业培训等方面 。
