在讨论试用期是否计算工龄的问题时，我们需要首先明确工龄在中国的法律定义。根据《中华人民共和国劳动保险条例》第三十二条规定，“工人职员的工作时间，以月为单位计算。......”。这表明在法律上，我们的工作时间是以月为单位进行计算的。然后我们再来看试用期的定义。在《中华人民共和国劳动合同法》第十九条中，规定了“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”。这里的“录用条件”通常包括工作能力、业务水平、工作态度等多方面的要求。因此，试用期实际上是雇主和员工相互考察的过程，只有在试用期结束并且员工符合录用条件后，员工才能成为正式员工并开始计算工龄。
然而，虽然《劳动保险条例》和《劳动合同法》都没有直接明确试用期是否计入工龄，但在实际操作中，许多企业还是会将试用期的时间纳入到员工的总工龄中。这种做法的理由主要是为了更准确地确定员工的工作年限和工资水平，以及在计算社会保险待遇时考虑到试用期的因素。
从劳动法的角度来看，试用期应当被视为雇佣期间的一部分，因此可以计算在内。但是，具体的计算方式可能会因地区和企业的政策而有所不同。为了保护劳动者的权益，一些地方政府和工会已经提出了反对将试用期纳入工龄的观点，认为这可能会导致一些不公平的现象，比如新员工可能会因为试用期的经历而被歧视。
总的来说，关于试用期是否算工龄的问题，目前尚无明确的法律规定。在实际操作中，企业和员工都需要根据自身情况和当地的法律法规来确定。如果有任何疑问或者需要进一步的法律咨询，建议寻求专业的法律人士的帮助。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内，所以算工龄。
