在我国，劳动者的工资支付主要包括以下几个方面：基本工资、奖金、津贴补贴、加班费、五险一金等。那么，应发工资究竟包括哪些呢？在法律上又有什么样的规定呢？本文将对这些问题进行详细的解答。
我们来了解一下什么是应发工资。应发工资是指用人单位根据国家有关规定和劳动合同约定，按照劳动者提供劳动的数量和质量，应当支付给劳动者的全部货币性收入。简单来说，就是劳动者实际可以拿到手的工资。
那么，应发工资的构成有哪些呢？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应发工资主要包括以下几个部分：
基本工资：基本工资是劳动者在劳动合同约定的工作岗位上，按照国家规定的最低工资标准或者与所在岗位相适应的工资水平所应得的工资。这是劳动者工资的基本组成部分。
奖金：奖金是指根据劳动者的绩效、考勤、岗位责任等因素而发放的额外报酬。奖金可以分为年终奖、季度奖、月度奖等。
津贴补贴：津贴补贴是指根据劳动者的特殊工作需要和工作环境，给予的一种补贴。如高温津贴、低温津贴、通讯补贴、交通补贴等。
加班费：加班费是指劳动者在法定工作时间之外，为完成用人单位安排的任务而付出的额外劳动所得到的报酬。加班费的计算方法是：法定工作时间以外每小时的加班费等于日或者小时工资乘以加班小时数再除以8小时。
五险一金：五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者在遇到各种风险时的基本权益。
除了以上几种构成外，还有一些特殊情况下的工资支付，如节假日加班、病假期间工资等。这些具体情况需要根据国家法律法规和劳动合同约定来确定。
应发工资是一个综合性的概念，包括了劳动者在劳动合同约定的工作岗位上所应得的各种报酬。在实际生活中，劳动者应当关注自己的应发工资构成，了解国家关于工资支付的法律法规，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当按照法律法规的规定，合理支付劳动者的应发工资，切实保障劳动者的权益。
应发工资的构成一般包括以下六个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括基础工资、岗位工资、职务(岗位)津贴、技能津贴、绩效工资、年终奖等。
