该规定主要对适用范围，劳务派遣用工比例，劳动合同的订立、履行、解除和终止，跨地区劳务派遣的社会保险，法律责任以及用工比例调整过渡期等作了具体规定 。
劳务派遣条例概述：《劳务派遣条例》是中国对于劳动领域的一项关键法规，旨在规范劳务派遣活动，保障被派遣劳动者的合法权益。该条例规定了劳务派遣单位、用工单位以及劳动者的权利和义务，对劳动派遣行业进行了全面的法律规范。
劳务派遣单位的责任：《劳务派遣条例》明确规定了劳务派遣单位在派遣过程中的职责和义务，包括为被派遣劳动者提供合理的工作条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险、处理劳动争议等。这对于规范劳务派遣市场，保护劳动者权益具有重要意义。
用工单位的权利与义务：《劳务派遣条例》同时规定了用工单位在劳务派遣过程中的权利和义务，包括合法使用劳务派遣人员、不得侵犯被派遣劳动者的合法权益等。这一部分对于规范用工单位的行为，防止滥用劳务派遣制度也十分关键。
劳动者权益保障：《劳务派遣条例》还对劳动者的权益进行了保障，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面。该条例还设立了投诉和仲裁机制，方便劳动者维权。
法律责任：《劳务派遣条例》对违反规定的劳务派遣单位和用工单位进行了明确的法律责任规定，包括罚款、吊销许可证等处罚措施，以此确保劳务派遣条例的有效实施。
总的来说，《劳务派遣条例》是中国劳动法中的重要组成部分，对规范劳务派遣市场，保障劳动者权益发挥了重要作用。
