薪资待遇是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的一种报酬，它涉及到劳动者的经济利益。在中国，关于薪资待遇的法律规定主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。本文将对这些法律规定进行简要解析，帮助大家了解自己的权益。
最低工资标准
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。最低工资标准由国务院劳动行政部门根据当地经济发展水平、居民生活水平等因素制定并公布。用人单位在支付劳动者工资时，不得低于最低工资标准。
加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付加班工资。法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的三倍支付加班工资。但是，实际中，很多企业的加班工资发放存在问题，劳动者应当学会维护自己的合法权益。
福利待遇
福利待遇是指用人单位为劳动者提供的一种非货币性报酬，包括社会保险、公积金、年休假、带薪病假、生育假等。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，用人单位应当为劳动者参加社会保险，并按照国家规定缴纳社会保险费。用人单位还应当为劳动者提供相应的福利待遇。
解雇与补偿
在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于薪资待遇的法律规定涵盖了最低工资标准、加班工资、福利待遇等多个方面。劳动者应当了解这些法律规定，维护自己的合法权益。如遇到问题，可以向当地的劳动监察部门或者工会组织寻求帮助。
