近年来，随着我国经济的快速发展，劳动力市场也在不断壮大。为了更好地保障劳动者的合法权益，我国政府出台了一系列新的劳动法律法规。本文将从新劳动法对企业和劳动者权益的保护以及相关法律责任等方面进行阐述。
一、新劳动法对企业的责任
劳动合同的签订与履行
新劳动法规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。劳动合同中还应当载明试用期的期限。
工资支付与福利待遇
新劳动法规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并按时足额发放。同时，用人单位还应为劳动者提供符合国家规定的社会保险和其他福利待遇。
工作时间与休息休假制度
新劳动法规定，用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日，并根据国家规定安排劳动者的法定休假。用人单位还应合理安排劳动者的工作时间，避免过度劳累。
职业培训与技能提升
新劳动法强调，用人单位应当根据国家有关规定，为劳动者提供职业培训和技能提升的机会。这有助于提高劳动者的就业能力和职业素质，促进社会和谐发展。
二、新劳动法对劳动者权益的保护
非正式工的权益保障
新劳动法规定，非全日制用工应当同全日制用工享有同等的法律地位和权益。非全日制用工在合同期限、工资支付、社会保险等方面享有与全日制用工相同的权益保障。
解除或者终止劳动合同的条件与程序
新劳动法明确了解除或者终止劳动合同的条件和程序，要求用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依照法律规定向劳动者提前通知或者支付经济补偿金。同时，用人单位不得无故解除或者终止劳动合同。
劳动争议的解决途径
新劳动法规定，劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。这有助于保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。
新劳动法对企业和劳动者权益的保护具有重要意义。企业应当严格遵守国家法律法规，切实履行社会责任，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当增强法律意识，维护自身权益。只有这样，我们的劳动力市场才能实现健康、有序的发展。
根据中华人民共和国劳动法，用人单位应当保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
在2024年3月19日发布的《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》中，明确了劳动规则的内涵，包括订单分配、劳动报酬及支付等与劳动者基本权益直接相关的规章制度、格式合同条款、算法等。
此外，国务院第141次常务会审议通过了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，对维护好新就业形态劳动者劳动保障权益有着重要意义。
