根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业职工养老保险缴费基数应当按照本人上一年度月平均工资的百分之六十作为缴费基数，不得高于当地社会平均工资的三倍。
具体来说，企业职工养老保险缴费比例分为企业和个人两部分，其中企业缴纳的比例为16%,个人缴纳的比例为8%。
随着人口老龄化问题的日益严重，养老保障成为各国政府关注的焦点。为了保障老年人的基本生活，许多国家都设立了养老保险制度，其中养老保险基数是一个重要的组成部分。本文将从法律角度探讨养老基数的合规性问题，以及政府在监管养老基数方面的法律责任和采取的监管措施。
一、养老基数的合规性问题
养老基数是指养老保险基金的支付基础，通常与职工工资挂钩。在一些国家，为了保障低收入老年人的基本生活，政府会设定一个最低养老基数。然而，在实际操作中，一些企业可能会为了降低成本，故意低于法定标准缴纳养老保险费，导致老年人养老金不足。这种行为不仅损害了老年人的利益，也影响了社会的和谐稳定。
二、政府在监管养老基数方面的法律责任
为了确保养老基数的合规性，政府需要承担相应的法律责任。政府需要制定严格的法律法规，明确规定养老保险基数的标准和支付方式，并对违规行为进行严厉打击。政府还需要加强对企业的监管，建立健全社会保险征缴制度，确保企业按照法定标准缴纳养老保险费。政府还需要建立有效的投诉举报机制，让老年人和社会公众能够及时反映问题，维护自己的合法权益。
三、政府采取的监管措施
为了确保养老基数的合规性，政府采取了一系列监管措施。政府加强了对企业的监管力度，定期对企业进行养老保险缴费情况的检查，对违规企业进行罚款、吊销营业执照等处罚。政府还通过提高养老保险费率的方式，激励企业按时足额缴纳养老保险费。同时，政府还鼓励社会力量参与养老服务业的发展，通过政策扶持、税收优惠等措施，引导社会资本投入养老服务领域。政府还积极开展养老保险制度的改革，不断完善养老保险制度设计，提高养老保险基金的投资收益，确保养老基金的安全运行。
