根据《劳动合同法》第十九条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。年终奖作为用人单位给予劳动者的额外报酬，其是否发放、发放多少在某种程度上属于用人单位的自主经营权。然而，一旦约定年终奖，且劳动者符合既定条件的，则按约支付年终奖就成为用人单位的一项义务 。
如果没有明确规定年终奖的发放标准和条件，那么用人单位可以根据自己的情况来决定是否发放年终奖 。
年终奖是指企业为了激励员工，根据企业的经营业绩和员工的绩效表现，在每年年底给予员工的一种奖金。在中国，年终奖是劳动法规定的一项福利待遇之一。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬。其中，劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
年终奖的发放应当遵循以下原则：
公平公正：年终奖的分配应当根据员工的工作表现、贡献程度等因素进行，确保所有员工都能得到应有的奖励。
透明公开：企业应当将年终奖的制定和发放标准公开，让员工了解自己的权益。
协商一致：企业在制定年终奖方案时，应当与员工进行充分沟通和协商，达成一致意见。
合法合规：企业在发放年终奖时，应当遵守国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
如果用人单位未按照上述原则发放年终奖，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法支付年终奖及相应的赔偿金。同时，如果用人单位存在其他违法行为，如未按时足额支付工资、强制加班等，员工也可以依法追究其法律责任。
