我不太确定您的问题是什么，但是如果您是在问劳动关系认定的法律要点与实际操作不符的问题，那么我可以告诉您，劳动关系认定的法律要点是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定的。而实际操作中，用人单位和劳动者应当注意以下几点：签订书面劳动合同，明确双方的权利义务；按时足额支付工资，提供工资支付凭证；依法缴纳社会保险，保障劳动者的社会保障权益；制定合法合理的规章制度，确保劳动者的工作管理和劳动保护 。
一、劳动关系认定的背景与意义
劳动关系是指用人单位与劳动者之间在劳动过程中所形成的法律关系。准确界定劳动关系对于保障劳动者权益、维护社会和谐稳定具有重要意义。因此，对劳动关系的认定成为劳动争议处理的关键环节。本文将从法律要点和实际操作两个方面对劳动关系认定进行详细阐述。
二、劳动关系认定的法律要点
双方当事人的意思表示
在劳动关系认定中，首先要考察的是双方当事人的意思表示。这包括劳动合同的签订、履行情况以及双方在工作中的权利义务分配等。只有当双方当事人存在真实意思表示，才可能形成劳动关系。
劳动报酬支付
劳动关系的另一个核心要素是劳动报酬支付。用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定向劳动者支付工资、奖金等报酬。如果用人单位未按约定支付劳动报酬，或者拖欠、克扣劳动报酬，可能导致劳动关系的认定困难。
工作时间、地点和休假安排
用人单位与劳动者之间的工作时间、地点和休假安排也是认定劳动关系的重要依据。这些安排应当符合国家法定的工作时间、休息休假制度以及劳动合同的约定。只有在合法合规的范围内，才能认定为劳动关系。
社会保险和福利待遇
社会保险和福利待遇是衡量劳动关系的重要标准。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。如果用人单位未履行这些法定义务，可能会影响劳动关系的认定。
三、劳动关系认定的实际操作步骤
收集证据材料
在劳动关系认定过程中，充分收集证据材料至关重要。这包括但不限于：劳动合同、工资单、考勤记录、工牌、工作照、通讯记录等。通过这些证据材料，可以直观地反映双方当事人的真实意愿和实际行为。
分析合同条款和实际履行情况
仔细分析劳动合同的条款以及双方在实际工作中的权利义务分配情况，有助于判断是否存在劳动关系。同时，还可以参考国家相关法律法规，如《劳动合同法》、《社会保险法》等，以便更准确地进行认定。
对比类似案例和法律规定
在实际操作中，可以参考类似案例和法律规定，以便更好地判断本案是否符合劳动关系的认定条件。还可以请教专业律师或法律顾问，以获取更为专业的建议和指导。
劳动关系认定涉及到诸多法律要点和实际操作问题。在处理劳动争议时，应充分考虑这些因素，确保作出正确、公正的判断。
