随着市场经济的发展，企业为了降低成本和提高竞争力，可能会出现双重劳动关系的现象。这种现象不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。本文将对双重劳动关系的法律问题进行解析，并提出相应的应对策略。
一、双重劳动关系的定义及法律风险
定义：双重劳动关系是指一个劳动者在同一时间、同一地点为两个或两个以上的用人单位提供劳动服务的情况。这种现象在一定程度上规避了企业的用工成本，但同时也带来了一系列法律风险。
法律风险：双重劳动关系可能导致劳动者与用人单位之间的权利义务关系不清晰，容易引发劳动纠纷。如果劳动者未按照规定办理社会保险等相关手续，还可能面临罚款等法律责任。
二、双重劳动关系的法律解析
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。如果劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系，应当承担违约责任。
社会保险法：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果劳动者同时为两个或两个以上的用人单位工作，用人单位应当按照国家规定的比例分别缴纳社会保险费。
最高人民法院相关司法解释：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第十六条规定：“劳动者在同一时间内与两个以上用人单位建立劳动关系的，应当根据劳动合同法第三十九条的规定认定其与用人单位之间存在无固定期限劳动关系。”
三、应对双重劳动关系的策略
合规经营：企业应当严格遵守国家的法律法规，杜绝双重劳动关系的发生。通过优化组织结构、提高生产效率等方式降低成本，而不是采取违法手段规避责任。
加强内部管理：企业应当加强对员工的管理，明确员工的工作岗位和职责，防止员工同时为多个用人单位提供劳动服务。同时，企业还应定期对员工进行培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
维护劳动者权益：企业应当尊重和保障劳动者的合法权益，签订合法有效的劳动合同，为劳动者办理社会保险等手续。一旦发生劳动纠纷，企业应当积极配合相关部门的调查处理，及时解决矛盾纠纷。
