根据最新颁布的国家《公务员法》，国家公务员停薪留职在2015年已被取消。即使是由于身体原因需要进行医学治疗，需要请求带薪休假的，也是不会被批准的，该项规定是由于公务员工作的特殊性质所决定的，对于那些不能持续上班的，予以解聘 。
一、引言
公务员作为国家机关工作人员，承担着为人民服务的重要职责。在一些特殊情况下，为了保障公务员的权益和职业发展，我国实行了公务员停薪留职制度。本文将对这一制度的法律依据、实施条件、程序及注意事项进行解读。
二、法律依据
《中华人民共和国公务员法》第二十五条规定：“公务员有下列情形之一的，可以按照规定申请停薪留职：(一)年老体弱不能胜任工作；(二)患病或者非因工负伤，需要治疗的；(三)与家庭成员发生重大困难，需要照顾的；(四)其他原因需要停薪留职的。”
《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(二)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”
三、实施条件
年老体弱不能胜任工作：公务员年满50周岁，或者因病或者其他原因导致身体状况不适应工作的。
患病或者非因工负伤，需要治疗的：公务员因病或者非因工负伤，经诊断需要治疗，且治疗期超过法定医疗期的。
与家庭成员发生重大困难，需要照顾的：公务员与配偶、子女、父母等家庭成员发生重大困难，确需辞职回家照顾的。
其他原因需要停薪留职的：根据《中华人民共和国公务员法》第二十五条的规定，其他原因需要停薪留职的。
四、程序
申请：公务员向所在单位提出停薪留职书面申请，说明停薪留职的原因、期限等内容。
审核：所在单位对申请进行审核，符合规定的予以批准。如不符合规定，应当说明理由。
报批：经过所在单位审核同意的，公务员可以向上级主管部门提出报批申请。经上级主管部门审查同意后，签发停薪留职批复。
公告：所在单位应当将停薪留职批复结果在本单位范围内公示。
五、注意事项
公务员停薪留职期间，不享受国家规定的各项福利待遇。
公务员停薪留职期限一般不超过两年，但可适当延长。延长期限需经原批准机关批准。
在停薪留职期间，公务员不得担任其他职务或者兼职工作。
公务员停薪留职期满后，如原批准机关同意恢复工作，应按照有关规定重新办理录用手续。如原批准机关不同意恢复工作，公务员可以选择继续停薪留职或者恢复工作。
