暑期打工是很多学生的选择，但是需要注意一些法律保护和注意事项。应聘暑期工的大学生应注意用工主体是否合法、企业营业执照是否齐全、工作岗位是否明确；可先通过电话联系咨询了解企业情况，个人信息不可随意泄露，证件更不可抵押，如需提供身份证复印件，可在复印件上写清用途，以免被不正当使用；如果要去单位面试或想去实地考察，最好跟朋友结伴前往，并及时告知父母去向。
此外，暑假工仍受民法典关于劳务关系的相关法律保护。根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应的责任。
随着暑假的到来，许多学生选择在假期期间打工以增加收入或积累社会经验。然而，暑期打工也涉及到一系列法律问题，学生们需要了解相关法律规定和注意事项，以确保自己的权益得到保障。
一、法律保护
《劳动法》规定，未满16周岁的未成年人不得从事劳动。因此，高中生在暑期打工时，需注意遵守国家关于劳动年龄的相关规定。
用人单位应当遵守《劳动合同法》，为劳动者提供合法、安全的工作环境，按时足额支付工资，并保障劳动者的合法权益。
学生在打工过程中遇到工伤、侵权等事故时，可依据《工伤保险条例》、《侵权责任法》等法律寻求赔偿。
若学生因打工而产生纠纷，可以寻求当地劳动仲裁委员会或者人民法院的帮助。
二、注意事项
在选择打工岗位时，要充分了解用人单位的基本情况，如企业性质、经营范围、用工规模等，避免进入不正规、违法的企业。
在签订劳动合同时，要认真阅读合同条款，明确工作内容、工资待遇、工作时间等方面的约定，确保自己的权益不受侵害。
在工作中，要遵守职业道德和纪律，尊重同事，积极参加培训和学习，提高自己的业务能力。
注意保护个人隐私，不要随意透露个人信息给陌生人或在不安全的网络环境下进行交易。
在遇到问题时，要及时与家长、老师或者同学沟通，寻求帮助和建议。
暑期打工既是学生增长见识、锻炼能力的好机会，也是涉及法律问题的重要时期。学生们要增强法律意识，关注自身权益，确保暑期打工顺利进行。
