连续工龄是指职工在本单位连续工作，并以工作收入作为其全部或主要生活来源的工作时间。 连续工龄包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。
随着劳动者权益意识的不断提高，连续工龄在劳动争议中逐渐成为关注焦点。本文将对连续工龄的法律规定进行解析，以期为劳动者提供合法权益保障。同时，针对劳动争议中涉及连续工龄的问题，提出相应的解决建议。
一、连续工龄的法律规定
《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，有权依法订立和解除劳动合同。同时，劳动者在单位工作满一年不满十年的，享有带薪年休假五天；工作满十年的，享有带薪年休假十天。《劳动法》还规定了劳动者的工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》对劳动者的权益保障有更具体的规定。其中，第十条明确规定，当事人应当订立书面劳动合同。第十一条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。《劳动合同法》还对试用期、经济补偿金、违约金等事项作出了详细规定。
《中华人民共和国社会保险法》
《社会保险法》规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的劳动者，依法享有相应的社会保险待遇。其中，连续工龄是计算社会保险待遇的重要依据。
二、连续工龄的权益保障
带薪年休假
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在单位工作满一年不满十年的，享有带薪年休假五天；工作满十年的，享有带薪年休假十天。这为劳动者提供了一定的休息时间，有利于维护劳动者的身心健康。
社会保险待遇
根据《社会保险法》的规定，参加社会保险的劳动者依法享有相应的社会保险待遇。其中，连续工龄是计算社会保险待遇的重要依据。劳动者在同一单位连续工作满一年的，应当从满一年的次月起享受社会保险待遇；在同一单位连续工作满十年以上的，应当从满十年的次月起享受更高的社会保险待遇。
三、劳动争议中涉及连续工龄问题的解决建议
加强法律宣传和教育，使劳动者充分了解自己的权益，提高维权意识。
建立健全劳动争议调解仲裁机制，及时化解矛盾纠纷，维护劳动者合法权益。
用人单位应严格遵守国家劳动法律法规，切实保障劳动者的合法权益，避免因连续工龄等问题引发劳动争议。
劳动者在遇到劳动争议时，应积极寻求法律途径解决问题，维护自身权益。
