根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
随着社会的发展和人们生活水平的提高，越来越多的人开始关注自己的身心健康。为了保障劳动者的合法权益，中国政府制定了一系列法律法规，其中包括《年休假条例》。本文将从年休假的定义、法定假期权益的法律保障以及相关法律规定等方面进行阐述。
一、年休假的定义
年休假是指职工在一年内享有的休息时间，是职工依法参加社会保险、享有的基本劳动权利之一。根据《年休假条例》的规定，职工在连续工作满1年以上的当年，享有带薪年休假。具体天数根据职工的工作年限和单位的性质而定，一般在5-15天之间。
二、法定假期权益的法律保障
《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少有一天的休息日。这些规定为年休假提供了法律依据。
根据《年休假条例》，用人单位应当按照国家规定的标准安排职工的年休假。如果用人单位未按照规定安排职工休年休假，或者安排职工休年休假的天数少于应休天数的，应当按照职工工资的300%支付赔偿金。这一规定有力地保障了职工的法定假期权益。
职工在享受年休假期间，其工资待遇不变。这意味着职工在休假期间仍然可以获得正常的工资收入，从而保障了职工的生活水平。
三、相关法律规定
除了《年休假条例》外，还有一些其他法律法规对年休假进行了规定，如《企业职工带薪年休假实施办法》等。这些法规都旨在保障职工的法定假期权益，为职工提供一个良好的工作与生活的平衡点。
《年休假条例》为我国劳动者提供了一个有效的法定假期权益保障机制。各级政府和用人单位应当严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益，为职工创造一个和谐、健康的工作环境。
