出差补贴是指单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴(或误餐补贴)、以及因出差而享有的其他补助(如远离家人，公司给予一定补贴等)。在劳动法中并没有明确关于用人单位安排劳动者出差的需要给予的补助标准，在用人单位与劳动者签订的劳动合同中可以明确约定劳动者出差，用人单位需给予的补贴是多少。
如果劳动合同或公司制度中有关于出差补贴的条款，用人单位应当按照这些条款执行。 如果劳动合同或公司制度中没有明确规定出差补贴，劳动者可以与用人单位协商确定。 协商不成的，劳动者可以要求用人单位按照当地的最低工资标准支付出差补贴。
一、出差补贴的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者的工资。其中，工资包括基本工资、岗位工资、职务补贴、绩效奖金等各项收入。因此，出差补贴属于工资的组成部分，用人单位应当按照国家规定支付给员工。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。因此，在签订劳动合同时，双方应当明确约定出差补贴的标准、支付方式等事项。
如果公司与员工签订了补充协议或者规章制度，对于出差补贴的相关事宜也应当予以明确规定。否则，将视为违反了劳动法规的规定。
二、出差补贴的注意事项
出差补贴的计算应当合理合法。根据国家有关规定，出差补贴应当按照实际发生的交通费用、住宿费用、餐费等方面进行计算。同时，还需要注意不要超过当地政府规定的最低工资标准。
出差补贴的支付应当及时足额。用人单位应当按照约定的时间和方式向员工支付出差补贴，并确保支付金额准确无误。如果出现拖欠或少发的情况，员工可以向劳动监察部门投诉举报。
出差补贴的使用应当符合规定。员工在享受出差补贴时，应当按照公司规定的范围和标准进行使用，不得挪作他用或者用于其他非法用途。同时，还需要遵守公司的相关规定和要求，如禁止违规公款消费等行为。
