劳动合同的期限依据甲乙双方约定为准。最少三个月(不包含)以上，最长为无固定期限。可以约定一年的，也可以约定三年的，也可以约定五年的，也可以约定八年、十年或更长时间。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动关系中，劳动合同的签订周期是一个重要的法律问题。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动合同的签订周期有明确的规定，以下是相关内容的介绍。
一、无固定期限劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，经双方协商一致，可以订立。无固定期限劳动合同是指劳动合同没有约定终止时间的合同。这类合同的签订周期没有明确的规定，但一般情况下，只要双方当事人同意并履行合同，就可以一直维持下去。
二、固定期限劳动合同
初次签订的固定期限劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的，应当采取书面形式。初次签订的固定期限劳动合同的有效期为一年至三年。在这个期限内，如果双方都愿意继续履行合同，可以续签并确定新的有效期。如果不愿意继续履行，则需要提前30天通知对方，并按相关规定办理解除手续。
续签的固定期限劳动合同
在固定期限劳动合同到期前，用人单位可以根据需要与劳动者重新协商并签订新的劳动合同。每次续签的合同有效期一般不超过三年。如果需要继续延长合作时间，应当再次经过协商并签订新的合同。需要注意的是，如果连续签订了两次或以上的固定期限劳动合同后，未经双方协商一致，任何一方都可以提出终止合同的要求。
三、其他情况的规定
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的劳动合同签订周期也需要遵守相关法律规定。例如，用人单位进行重组、兼并或者改制等重大变动时，需要重新制定劳动合同；女职工达到规定的退休年龄时，双方可以协商终止劳动合同等。这些情况都需要根据实际情况进行处理，确保符合法律规定。
