员工流失率是一个很常见的现象，但要把握好这个度。年度员工流失率不高于18%为宜，但也不是越低越好，最低一般不低于8%,处于10%-15%是属于正常范围 。当然，员工流失率的高低也与企业性质有关，传统企业一般以2~4%为正常，即在一年内一百个员工中流失为2~4个。但呼叫中心行业该指标相对较高，同时还要分析员工流失原因，以及主动流失(主动辞职)还是被动流失(被开除)等。
随着市场竞争的加剧，企业面临着员工流失率不断上升的压力。员工流失不仅会导致企业的人力资源浪费，还可能引发一系列法律问题。本文将探讨员工流失率带来的法律影响，并提出相应的应对策略。
一、员工流失率的法律影响
劳动合同纠纷：在员工离职过程中，可能涉及解除或终止劳动合同的问题。如果企业未按照法定程序处理，可能导致劳动合同纠纷，给企业带来法律风险。
竞业禁止纠纷：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有些企业会与员工签订竞业禁止协议。然而，在员工离职后，企业未履行竞业禁止义务，可能导致竞业禁止纠纷。
经济补偿纠纷：员工离职时，企业应按照法定标准支付经济补偿。如果企业未按照法定标准支付经济补偿，可能引发劳动争议，给企业带来法律风险。
社会保险纠纷：员工离职后，企业应协助办理社会保险关系转移手续。如果企业未按照法定程序办理，可能导致社会保险纠纷。
二、应对员工流失率的法律策略
完善劳动合同制度：企业应制定完善的劳动合同，明确双方的权利和义务，遵循法定程序处理劳动合同解除或终止事宜，降低劳动合同纠纷的风险。
合理设置竞业禁止条件：企业在与员工签订竞业禁止协议时，应充分考虑员工的职业发展需求和企业的实际需要，合理设置竞业禁止条件，避免引发纠纷。
严格执行经济补偿制度：企业应严格按照法定标准支付经济补偿，确保员工合法权益得到保障，减少劳动争议的发生。
加强社会保险管理：企业应加强社会保险管理，确保员工社会保险关系顺利转移，避免因社会保险问题引发纠纷。
企业应关注员工流失率带来的法律影响，采取有效措施，合法合规地处理员工离职事宜，降低法律风险，维护企业利益和员工权益。
