根据《劳动合同法》的规定，试用期辞退员工需要符合以下条件:
1. 辞退原因合法：如员工工作能力不符合岗位要求、严重违反规章制度、严重失职渎职等；
2. 辞退程序合法：如与员工协商、书面通知等；
3. 辞退经济补偿金：用人单位应提前通知劳动者，并支付经济补偿金。用人单位需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。
需要注意的是，用人单位可以辞退劳动者的情况包括：劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。劳动者不能胜任工作的，必须是经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作 。
试用期辞退员工的法律依据
a. 《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规；
b. 公司内部规章制度。
试用期辞退员工的条件和程序
a. 试用期内双方均有权解除劳动合同；
b. 需要遵循一定的程序，如书面通知、面谈等。
试用期辞退员工的补偿问题
a. 如果员工在试用期内被无故辞退，应获得相应的赔偿；
b. 根据具体情况，可能需要支付工资、经济补偿金等。
试用期辞退员工的影响及应对措施
a. 对公司的影响：遵守法律法规，避免法律风险；维护企业形象；
b. 对员工的影响：保障权益，合理维权；反思自身原因，提高职业素养。
试用期辞退员工涉及到劳动法规和公司制度的双重约束。企业在进行试用期管理时，需遵循相关法律规定，确保合法合规操作。同时，也要关注员工权益保障，为双方创造一个公平公正的工作环境。
