根据深圳市住房公积金管理条例，深圳市2024年汇缴年度，住房公积金月缴存基数确定为职工本人2023年度月平均工资，工资总额依照国家统计局《关于工资总额组成的规定》进行计算。此外，深圳市住房和建设局官网发布《深圳市住房公积金管理中心关于做好2023年住房公积金缴存基数和缴存比例调整工作的通知》。7月起，公积金缴存单位应调整并执行调整后的住房公积金缴存基数，缴存基数为2022年职工个人月平均工资。
随着深圳市经济的快速发展，住房公积金制度也在不断完善。为了更好地保障广大职工的住房需求，深圳市政府对公积金基数进行了调整。本文将对深圳公积金基数调整的法律依据进行分析，并解读这一政策对职工和用人单位的影响。
一、深圳公积金基数调整的法律依据
根据《中华人民共和国住房公积金条例》等相关法律法规，深圳市政府有权根据国家和地方的经济、社会发展情况，调整住房公积金缴存基数和比例。深圳市政府还需参照国家和地方的最低工资标准、最高工资标准等因素，确定公积金缴存基数的上限和下限。
二、深圳公积金基数调整的影响
对职工的影响
(1)提高了职工的公积金缴存额度。根据深圳市政府的通知，自2023年1月1日起，深圳市公积金缴存基数将上调5%至12%,具体调整幅度根据职工所在行业、岗位等因素确定。这意味着职工每月需要缴纳的公积金金额将会增加。
(2)降低了职工的贷款额度。公积金缴存基数的提高，将直接影响职工的公积金贷款额度。一般来说，公积金贷款额度与职工公积金缴存基数成正比。因此，职工的公积金缴存基数提高后，其贷款额度也会相应提高。
对用人单位的影响
(1)增加了用人单位的人力成本。由于公积金缴存基数的提高，用人单位需要为员工支付更高的公积金费用。这将导致用人单位的人力成本增加，可能影响到企业的盈利能力。
(2)提高了企业的合规风险。根据相关法律法规，用人单位需按时足额为员工缴纳公积金。如果用人单位未按照规定缴纳公积金，将面临罚款等法律责任。因此，公积金缴存基数的调整可能会加大企业的合规风险。
三、结论
深圳公积金基数调整是根据国家和地方的法律法规进行的，旨在更好地保障职工的住房需求。然而，这一政策也可能给职工和用人单位带来一定的负担。因此，有关部门在调整公积金基数时，应充分考虑各方利益，确保政策的公平性和合理性。同时，用人单位也应加强公积金管理，确保员工的合法权益得到保障。
