在我国，实习期是指劳动者在正式录用后，按照国家有关规定到用人单位学习、工作一定时间的期限。实习期在劳动法中有一定的规定，涉及到实习生的权益保障和用人单位的责任。在实习期内，如果出现扣分的情况，实习生应了解相关法律规定，维护自己的合法权益。
一、实习期的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“试用期满，经过考核合格的，予以录用；不合格的，应当解除劳动合同。”实习期通常在试用期内，具体时间由用人单位与实习生约定。实习期满后，用人单位可以根据实习生的表现决定是否正式录用。
二、实习期内扣分的规定
在实习期内，如果用人单位因为实习生的工作表现扣分，需要遵循以下原则：
合法性原则：用人单位扣分的行为必须符合国家法律法规的规定，不能违反劳动法等相关法律规定。
公开透明原则：用人单位在扣分前应充分告知实习生，并明确扣分的原因和依据，做到公开透明。
适度原则：用人单位扣分的程度应适中，不能过于苛刻，同时也要避免无端扣分。
保护实习生权益原则：用人单位在扣分过程中，应充分保障实习生的合法权益，如申诉途径、复议等。
三、实习生如何维护自己的权益
面对实习期内的扣分问题，实习生可以采取以下措施维护自己的权益：
了解相关法律法规：实习生应了解劳动法等相关法律法规，明确自己的权益。
与用人单位沟通：实习生可以与用人单位进行沟通，了解扣分的原因和依据，争取自己的权益。
提出申诉：如果认为用人单位的扣分行为不合理，实习生可以向有关部门提出申诉，要求重新评估。
寻求法律援助：在必要时，实习生可以寻求律师的专业帮助，通过法律途径维护自己的权益。
实习期内的扣分问题涉及到实习生的合法权益，实习生应了解相关法律规定，积极维护自己的权益。同时，用人单位也应依法行使权利，切实保障实习生的合法权益。
