工伤认定程序规定是指对职工在工作中因意外事故或者患职业病所致的伤害，经过社会保险行政部门认定为工伤的程序规定。根据《工伤保险条例》的有关规定，劳动保障行政部门进行工伤认定按照本办法执行。
具体来说，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
一、工伤认定的定义和意义
工伤认定是指在职工发生工伤或患职业病后，由企业所在地的劳动保障行政部门依据国家有关工伤保险的规定，对是否属于工伤进行的一种确认行为。这一程序对于维护劳动者权益，防止和减少工伤事故的发生具有重要的意义。
二、工伤认定的程序
申报阶段 :受伤职工或者其亲属应尽快向企业所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
调查取证阶段 :劳动保障行政部门接到申请后，将进行现场调查，收集证据，包括医疗诊断书、事故报告、照片等。
审核决定阶段 :劳动保障行政部门根据收集的证据和相关法规，进行审核，并做出工伤认定决定。
三、法律解析
在工伤认定的过程中，要严格遵守《中华人民共和国劳动保障法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，确保程序的公正、公开和公平。同时，用人单位也应积极配合劳动保障行政部门的工作，提供必要的信息和证据。
四、结论
工伤认定程序是一项涉及众多法律原则和规定的重要工作，需要严格按照法定流程进行。劳动者、用人单位以及劳动保障行政部门都应充分理解和尊重这一过程，共同维护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系。
