是的，事实劳动关系受劳动法保护。根据《劳动合同法》第二条规定，“本法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者之间订立的、确定双方权利义务关系的合同”。而事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。因此，事实劳动关系也是受劳动法保护的。
事实劳动关系是指劳动者与用人单位在没有书面劳动合同的情况下，依据实际用工关系而形成的一种劳动关系。在事实劳动关系下，劳动者和用人单位的权益保护成为了一个重要议题。本文将从法律角度对事实劳动关系的定义、权益保护以及法律责任等方面进行探讨。
一、事实劳动关系的定义
事实劳动关系是指劳动者与用人单位在没有书面劳动合同的情况下，依据实际用工关系而形成的一种劳动关系。这种劳动关系在我国的《劳动法》和《劳动合同法》中得到了明确的规定和保障。
二、事实劳动关系的权益保护
工资支付：根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。即使没有签订书面劳动合同，用人单位也应按照实际用工关系支付劳动者工资。
工时与休息休假：用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括合理的工作时间、休息休假等。在事实劳动关系下，用人单位同样需要遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到保障。
社会保险与福利：根据我国的《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，并享受相应的福利待遇。在事实劳动关系下，用人单位也需要为劳动者办理社会保险手续，确保劳动者的基本权益得到保障。
安全与健康：用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境，防止事故的发生。在事实劳动关系下，用人单位同样需要承担这一责任，确保劳动者的生命安全和身体健康。
三、事实劳动关系的法律责任
行政处罚：对于未按照法定要求与劳动者签订劳动合同的用人单位，依法予以行政处罚。
民事赔偿：如果用人单位未履行法定义务，导致劳动者权益受损的，应当承担民事赔偿责任。
刑事责任：对于严重侵害劳动者权益的行为，依法追究刑事责任。
事实劳动关系下的权益保护是一个重要的课题。用人单位应当严格遵守国家法律法规，切实保障劳动者的合法权益；劳动者也应当学会维护自己的权益，通过合法途径解决劳动争议。只有这样，我们才能共同构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。
