根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、员工离职的法律义务
通知雇主：根据劳动法规定，员工在离职前需要提前通知雇主。具体的通知时间要求可能因地区和具体情况而异。
交接工作：员工有责任将手头的工作交接给其他员工或新上任的员工，以确保工作的连续性和公司的运营不会受到影响。
二、员工离职的权益
经济补偿：如果公司因为员工的离职而遭受了损失，那么根据劳动法，公司可能需要向员工支付一定的经济补偿。具体的补偿标准会根据工作年限、工资等因素来确定。
社会保险和公积金：在员工离职后，公司有责任继续为员工缴纳社会保险和公积金。员工也有权要求公司按照规定退还他们在这些计划中的缴费部分。
三、处理离职纠纷的方法
如果在离职过程中出现纠纷，员工可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在这个过程中，劳动合同是处理所有争议的重要依据。因此，保持合同的完整性和准确性是非常重要的。
总的来说，对于离岗这一主题，我们需要理解的是，员工在离职时不仅有权利，而且也有义务。理解这些法律义务和权益，可以帮助我们在离职过程中保护自己的合法权益，避免不必要的纠纷。
