根据中华人民共和国国务院办公厅发布的《2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知》,2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下：
- 元旦：1月1日放假，与周末连休。
- 春节：2月10日至17日放假调休，共8天。
- 清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
- 劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。
- 端午节：6月3日至5日放假调休，共3天。
- 中秋节：9月30日至10月2日放假调休，共3天。
- 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
随着我国经济的发展和人民生活水平的提高，过年法定假期已经成为了人们生活中的重要组成部分。本文将从法定假期的法律规定和权益保障两个方面进行阐述，以期为广大人民群众提供一个清晰的了解。
一、法定假期的法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
根据《中华人民共和国节假日条例》，春节、劳动节、国庆节等国家法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的百分之三百支付加班费。
2008年1月1日起实施的《全国年节及纪念日放假办法》明确规定，春节是我国的法定节日，放假时间为农历正月初一至初三，共计三天。
二、过年法定假期的权益保障
用人单位应当严格遵守国家法定节假日的规定，确保员工的合法权益得到保障。在春节期间安排工作的员工，应当按照法定节假日加班费的标准支付加班费。
对于违反法定节假日规定的用人单位，劳动行政部门将依法予以查处，并对用人单位处以罚款。同时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
劳动者在享受法定节假日福利的同时，还应当关注自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益保障。如有疑问，可以向当地的劳动保障部门咨询或寻求法律援助。
我国对于法定节假日的规定是严格的，旨在保障广大劳动者的合法权益。用人单位应当严格遵守国家法律法规，切实履行义务，为员工提供良好的工作环境和待遇。同时，劳动者也要学会维护自己的权益，共同营造和谐的劳动关系。
