工伤是指在工作过程中，因工作原因造成的伤害或者患病，包括职业病和工伤事故。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在用人单位工作期间，因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。
工伤权益保护是指对因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险等。
一、工伤概述
工伤，是指在职工从事职业活动过程中，因工作原因受到的伤害或者患病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤包括以下几种情况：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性和收尾性工作，受到事故伤害；
在执行公务或者任务期间，因公受到事故伤害；
患职业病；
因工伤或者职业病死亡；
在规定的医疗机构治疗期间，按照规定标准享受工伤医疗待遇；
法律、行政法规规定的其他情形。
二、工伤认定
工伤认定是工伤保险制度的核心环节，旨在保护劳动者的合法权益。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，受害人或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤保险待遇
工伤保险待遇主要包括以下几个方面：
医疗保险待遇：包括治疗费、康复费、住院伙食补助费等；
停工留薪待遇：在确定为工伤后，受害人需要暂停工作接受治疗的，有权获得停工留薪期间的工资福利待遇；
伤残待遇：根据伤残程度，分为一至十级，不同级别的伤残享有不同程度的一次性伤残补助金和每月伤残津贴；
丧葬补助金和抚恤金：因工死亡的，其遗属可以获得一定数额的丧葬补助金和抚恤金；
供养亲属抚恤金：因工死亡的，其生前供养的亲属可以获得一定数额的供养亲属抚恤金。
四、工伤维权途径
劳动者在遭遇工伤时，可通过以下途径维护自己的合法权益：
向用人单位提出赔偿要求；
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
向人民法院提起诉讼。
工伤是指在职工从事职业活动过程中，因工作原因受到的伤害或者患病。为了保障劳动者的合法权益，我国制定了一套完整的工伤保险制度，包括工伤认定、工伤保险待遇和工伤维权途径等。劳动者在遭遇工伤时，应积极了解相关法律法规，依法维护自己的权益。
