根据国家有关规定和劳动关系双方的约定，工资是指用人单位以货币形式支付给员工的劳动报酬。底薪工资是从业人员的基本工资，劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
一、底薪工资的定义
底薪工资是指员工在劳动合同中约定的，不论员工实际工作时间如何，企业应当支付给员工的基本报酬。它是员工工资收入的主要组成部分，通常与绩效奖金、加班费等其他收入相辅相成。
二、底薪工资的计算方法
固定底薪：根据员工的职位、工作经验和所在行业，企业事先确定一个固定的底薪标准。员工的实际工资由底薪和绩效奖金组成。
浮动底薪：企业根据员工的工作表现、市场行情等因素，定期调整员工的底薪水平。浮动底薪通常分为全浮动底薪和部分浮动底薪两种形式。
技能工资：对于具备特殊技能或证书的员工，企业可以根据其技能价值设定相应的技能工资。技能工资通常高于普通员工的底薪水平。
三、底薪工资的法律依据
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者基本工资。同时，用人单位可以根据生产经营需要，在法定范围内调整劳动者基本工资。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当写明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。其中，劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、加班费等内容。
各级政府制定的最低工资标准和行业工资指导线也是企业计算底薪工资的重要依据。企业应当遵循这些规定，确保员工的合法权益得到保障。
底薪工资的计算方法因企业和行业的不同而有所差异，但其核心是确保员工的基本生活保障和工作积极性。企业在计算底薪工资时，应遵循国家法律法规的规定，充分考虑员工的实际情况，实现企业与员工的共同发展。
