劳务纠纷是指在劳动关系中，由于劳动合同的履行、劳动报酬的支付等引发的争议。当劳动者与用人单位发生劳务纠纷时，应当了解自己的权益，并采取合法途径维护自己的合法权益。本文将为您介绍劳务纠纷的相关法律知识，帮助您更好地维护自己的权益。
法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位在劳动关系中应当遵守法律、法规的规定，履行各自的义务。当发生劳务纠纷时，双方应当承担相应的法律责任。对于恶意拖欠工资、不签订劳动合同等行为，用人单位将面临罚款、赔偿等法律责任。
劳动者权益
劳动者在劳务关系中享有以下权益：
(1)获得合法的劳动报酬；
(2)享有休息、休假等法定福利；
(3)享受社会保险待遇；
(4)接受职业技能培训；
(5)提出劳动争议申诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
合同履行
劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方应当按照合同约定履行各自的义务。如果用人单位未按照约定履行合同，例如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
工资支付
劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。用人单位应当按照国家规定的比例缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者通过劳动争议调解仲裁、法院诉讼等方式维权。
劳动争议调解仲裁
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过以下途径解决：
(1)协商解决；
(2)申请调解；
(3)申请仲裁；
(4)提起诉讼。
法律途径
如果劳动者与用人单位无法通过协商、调解、仲裁等方式解决劳动争议，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应当提供充分的证据证明自己的主张，以便获得法律的支持。
当劳务纠纷发生时，劳动者应当了解自己的权益，并采取合法途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守国家法律法规，切实保障劳动者的合法权益。
