根据我所了解的，员工社保问题的解决方式包括双方当事人协商处理，向人民法院提起诉讼等。公司给员工交社保最低标准是当地社平工资的百分之六十，具体视当地工资水平确定。如果您有任何关于社保查询的问题，可以访问国家政务服务平台或者咨询当地的劳动保障部门。
随着社会的发展，越来越多的企业为员工购买社会保险，以保障员工的基本权益。然而，在实际操作过程中，关于公司社保的查询和使用往往存在一些法律问题。本文将对这些问题进行解析，帮助大家更好地了解公司社保查询的相关法律规定。
一、公司社保查询的法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
《社会保险法》规定，用人单位和个人依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费。个人应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》规定，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险登记，参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。同时，劳动者有权查询、核对本人的社会保险缴费记录、个人权益记录等。
二、公司社保查询的方式及注意事项
线下查询：职工可以通过携带身份证件到所在城市的社保经办机构或者登录当地社保局官网进行查询。需要注意的是，查询时需携带本人有效身份证件原件及复印件。
线上查询：随着互联网的发展，越来越多的地方实现了社保信息的线上查询。职工可以通过登录所在城市的社保局官网或者使用相关部门推出的手机APP进行查询。需要注意的是，在线查询时需保护好个人信息安全，避免泄露。
三、公司社保查询中可能涉及的法律问题及解决方法
查询范围限制：部分地区为了保护个人隐私，对社保查询范围进行了限制。在这种情况下，用人单位应当向职工充分说明查询范围及限制原因，并征得职工同意后进行查询。
查询结果异议处理：职工对查询结果有异议时，可以向用人单位提出复核申请。用人单位应当在接到申请后30日内予以答复。如有需要，双方可以共同向社保经办机构申请复查。
用人单位未按规定参加社会保险或未足额缴纳社会保险费：用人单位未按规定参加社会保险或未足额缴纳社会保险费的，职工可以向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门应当依法进行调查处理，并责令用人单位限期改正。
公司社保查询涉及到一系列法律问题。企业在开展社保查询工作时，应当严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。
