根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形：
1.违反《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
- 从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
2.用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。
3.用人单位违反《劳动合同法》第39条规定，以职工严重违反公司规章制度等为由解除劳动合同。
在现代社会，企业为了保持竞争力和效率，有时会采取一些不当的解雇手段，即所谓的“违法辞退”。这种行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能导致劳动争议的发生。本文将从法律角度对违法辞退进行解析，并提供一些应对策略。
一、违法辞退的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。以下是一些关于违法辞退的法律规定：
用人单位不得因劳动者患病或者非因工负伤被休养期满后不能从事原工作的；也不能以其他理由解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者或者支付一个月工资的经济补偿；未按规定提前通知的，应当按照劳动者要求继续履行合同；未能履行合同的，应当支付两倍于一个月工资的经济补偿。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、企业应承担的责任
对于违法辞退行为，企业应承担相应的法律责任。这包括：
恢复劳动者的工作岗位，保障其合法权益；
支付违法辞退所造成的赔偿金(如经济补偿金、加班费等);
若劳动者因此提起劳动争议诉讼，企业还需承担诉讼费用。
三、应对策略
面对违法辞退，劳动者可以采取以下措施：
了解相关法律法规，维护自身权益；
与企业协商解决，寻求和解；
向当地劳动行政部门投诉举报；
如必要，可依法申请仲裁或提起诉讼，要求恢复工作岗位或获得赔偿。
劳动者在遇到违法辞退时，应积极维权，捍卫自己的合法权益。企业也应严格遵守国家法律法规，切实履行社会责任，为员工创造一个公平、公正、和谐的工作环境。
