根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，未满十六周岁的未成年人不得从事劳动。但是，如果用人单位与未成年人签订劳动合同，则可以允许未成年人从事劳动。在这种情况下，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，确保未成年人的身心健康。
在大多数国家和地区，包括中国，未成年人在达到一定年龄后是可以合法工作的。这个特定的年龄被称为最低劳动年龄。然而，关于16岁的孩子是否可以合法工作，这取决于具体的劳动法规定以及他们的工作类型。
根据中国的《劳动法》，未满16周岁的公民不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他禁忌从事的劳动。而对于16到18周岁的未成年人，如果他们希望开始工作，必须经过父母或监护人的同意。他们只能在被允许的时间内进行工作，通常是每周不超过44小时。
值得注意的是，虽然一些青少年可能希望在暑假或课余时间找一份兼职工作，但他们应当确保这些工作不会影响他们的学业。同时，雇主也应该遵守相关的劳动法规，确保青少年的工作环境安全，并提供适当的培训以帮助他们适应工作。
总的来说，虽然16岁的青少年可以在满足一定条件下开始工作，但他们在选择工作和处理与工作相关的问题时，仍需要得到父母或监护人的指导和保护。
