加班申请是指员工因为工作需要在正常工作时间之外进行工作的情况，为了保护劳动者的权益和维护企业的正常运转，加班申请必须经过一定的程序和规定。以下是加班申请的法律规定与注意事项：
法律规定：
1. 《劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得强迫劳动者延长工作时间；
2. 用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班工资或者安排补休；
3. 用人单位应当制定加班管理制度，对加班申请、审批、记录等进行规范。
注意事项：
1. 提前提出加班申请，并说明原因、时间、工作内容等信息；
2. 加班申请应当经过主管或人事部门审批通过；
3. 加班时应注意安全，避免发生意外事故；
4. 加班结束后及时填写加班记录，并由主管或人事部门审核确认；
5. 如果加班时间超过法定限制，应当及时向上级领导报告，避免违反法律法规。
随着社会的发展，工作压力逐渐增大，加班已成为许多劳动者日常生活的一部分。然而，加班并非随意进行，需要遵循相关法律规定。本文将为您介绍加班申请的法律规定以及在加班过程中需要注意的事项。
一、加班申请的法律规定
《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者的休息时间，安排劳动者延长工作时间的，应当按照国家规定支付加班工资。同时，用人单位应当根据生产经营状况，合理确定劳动者的工作时间和休息休假制度。
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立书面劳动合同时，应当明确约定工作时间、休息休假等内容。劳动合同中未约定或者约定不明确的，适用国家有关规定。
用人单位应当建立加班管理制度，明确加班审批程序、加班费用支付标准等事项。加班管理制度应当告知劳动者，并在劳动者入职时签订。
二、加班申请的注意事项
提前申请：劳动者如需加班，应当提前向用人单位提出申请，说明加班原因、时间等相关信息。未经批准擅自加班的，用人单位可以不予承认。
书面申请：加班申请应当以书面形式提交给用人单位，注明申请人姓名、工号、加班原因等信息。书面申请有利于保留证据，防止纠纷发生。
审批程序：用人单位应当设立加班审批程序，对于申请加班的员工进行审批。审批通过后，应当通知员工并记录加班时间。未经审批擅自加班的，用人单位可以不予承认。
加班费用：用人单位应当按照国家规定支付加班工资。具体支付标准可以参考《劳动法》和相关规定。
保存证据：劳动者在加班过程中，应当保留与用人单位的沟通记录、考勤记录等证据。如发生纠纷，这些证据将有助于维护劳动者的合法权益。
加班虽是劳动者在工作中不可避免的现象，但其合法性不容忽视。劳动者应当了解相关法律规定，遵循程序进行加班申请，并注意保留证据以维护自己的权益。同时，用人单位也应当履行法定义务，合理安排员工的工作时间和休息休假制度，切实保障劳动者的合法权益。
