根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人所得税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。其中，工资薪金所得是指纳税人在一个纳税年度内取得的各项工资、薪金所得之和；“五险一金”是指职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；扣除数是指按照国家规定可以扣除的项目，包括子女教育、继续教育、住房贷款利息、赡养老人等。
具体来说，个人所得税的起征点是5000元，超过起征点的部分需要缴纳个人所得税。根据不同的工资范围，税率也有所不同。例如，工资范围在1-5000元之间的，税率为0%;工资范围在5000-8000元之间的，税率为3%;工资范围在8000-17000元之间的，税率为10% 。
根据国家税收法规，工资扣税标准是按照个人所得税法的规定执行的。个人所得税是指个人从各种来源取得的所得，按规定缴纳的税款。在中国，个人所得税分为7个级别，每个级别有不同的税率和速算扣除数。具体来说，工资扣税标准包括以下几个方面：
起征点：对于纳税人年度应纳税所得额低于6万元的，可以享受500元/月的起征点优惠。
应纳税所得额计算公式：应纳税所得额=工资薪金所得额-各项扣除-起征点。其中各项扣除包括社保、公积金等社会保险费以及商业健康保险等商业保险费用。
适用税率和速算扣除数：根据个人所得税法的规定，不同级别的应纳税所得额对应着不同的税率和速算扣除数。具体来说，税率从3%到45%不等，速算扣除数也随着应纳税所得额的增加而逐步增加。
奖金和补贴的扣除：对于纳税人取得的奖金和补贴，可以在计算应纳税所得额时予以扣除。但是需要注意的是，奖金和补贴必须是与个人的工作性质、工作任务直接相关的。
以上就是关于工资扣税标准的简要介绍。在实际操作中，建议纳税人仔细阅读相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
