以工代训是指企业利用自有场所、生产设备，让职工边工作边进行生产技能培训。 人力资源社会保障部、财政部印发的《关于实施企业稳岗扩岗专项支持计划的通知》明确拓宽以工代训范围，支持企业稳定岗位，鼓励企业吸纳就业。
对中小微企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员、离校两年内高校毕业生、登记失业人员就业，并开展以工代训的，可根据吸纳人数给予企业职业培训补贴。 对受疫情影响出现生产经营暂时困难导致停工停业的中小微企业，组织职工开展以工代训的，可根据组织以工代训人数给予企业职业培训补贴。 支持外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售等行业的各类企业开展以工代训。
随着全球经济的快速发展和劳动力市场的变化，以工代训——即在职工作期间参加职业培训并获得相应证书，从而获取新的就业机会的现象越来越普遍。然而，这种新型就业模式涉及到众多的法律问题，如劳动合同、工资支付、工伤保险等，需要相关法规进一步完善和明确。政府应当制定相关的法律法规，明确规定以工代训的具体操作流程，包括培训的内容、时间、费用分担等。同时，也应保障劳动者的基本权益，比如规定工资支付的标准和周期，确保其合理报酬。对于企业而言，要遵守国家的劳动法规定，不得剥削劳动者，必须为员工提供安全的工作环境，并且按照规定支付工资和社会保险费。企业还需要加强与培训机构的合作管理，确保培训的质量和效果。对于劳动者自身来说，要以工代训为契机，提升职业技能，增加就业竞争力。同时，也要积极维护自身的合法权益，对违法用工行为进行举报。总的来说，以工代训是新时代下的就业趋势，只有在健全的法律框架下才能更好地推动这一模式的发展。
