根据《治安管理处罚法》第二十三条的规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序的行为，如果致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，但尚未造成严重损失的，将处以警告或者200元以下罚款；情节较重，例如多次扰乱单位秩序或者造成较大影响、较严重后果的情形，将处5日以上10日以下拘留，并可以并处500元以下罚款。
扰乱单位秩序是指在工作场所或者其他公共场合，个体或者群体采取言语、行为等方式，违反单位的管理规定，影响单位正常工作秩序的行为。这种行为不仅对单位的正常运行造成影响，还可能对他人的生命财产安全构成威胁。因此，扰乱单位秩序的行为需要承担相应的法律责任。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规的规定，扰乱单位秩序的行为主要包括以下几种：
故意损毁、占用、污染单位财物，影响单位正常工作的；
在单位内部制造事端，挑起事端，导致单位内部发生冲突，影响正常工作的；
侮辱、诽谤、恶意攻击单位工作人员，造成严重后果的；
擅自将单位财物据为己有，严重影响单位正常工作的；
其他违反单位管理规定，扰乱单位正常秩序的行为。
对于扰乱单位秩序的行为，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规，可以采取以下处罚措施：
警告；
罚款；
没收违法所得；
拘留；
吊销许可证或者其他行政许可证件；
对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
当然，具体的法律责任和处罚措施需要根据具体情况来判断。在实际操作中，应当根据相关法律法规，结合具体案件的事实和证据，依法作出公正、合理的判决。同时，单位也应当加强内部管理，完善制度建设，提高员工的法律意识，预防扰乱单位秩序的行为的发生。
