根据《中华人民共和国劳动法》规定，工龄是指劳动者在用人单位连续工作的年限，起始时间自用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 工龄的长短代表着劳动者参加工作时间的长短。 对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
在现代社会中，随着人们对于工作和生活的认识不断加深，越来越多的人开始关注自己的社会工龄。社会工龄是指一个人在社会上实际工作的年限，它与个人的权益保障密切相关。在我国，劳动法律对于社会工龄的保护主要包括退休年龄、社会保险等方面。
我国规定的退休年龄是根据劳动者的社会工龄来确定的。一般来说，男性职工的退休年龄为60岁，女性职工为50岁(企业女职工特殊，可以根据工作性质和岗位确定)。这意味着，随着社会工龄的增加，个人的退休年龄也会逐步提高。在这个过程中，政府会按照法定程序，为劳动者提供相应的退休金待遇，以保障他们的基本生活需求。
社会保险制度也是对社会工龄的一种保障。根据我国的社会保险法规，参加社会保险的人员需要累计一定的缴费年限，才能享受到相应的社会保险待遇。这些缴费年限包括了个人的实际工作年限和社会工龄。因此，社会工龄对于个人缴纳社会保险费用以及最终享受社会保险待遇具有重要意义。
劳动法律还规定了其他一些与社会工龄相关的权益保障措施。例如，用人单位不得因劳动者的社会工龄长短而歧视或者剥夺他们的合法权益；劳动者在享受法定节假日、带薪休假等权益时，也可以依据自己的实际工作年限来计算。
社会工龄在劳动法律保护中具有重要作用。通过合理的退休年龄制度、完善的社会保险制度以及其他相关权益保障措施，政府和社会都在努力确保每一个劳动者都能享有公平、公正的待遇。在未来的发展过程中，我们也期待着我国劳动法律法规能够不断完善，更好地保障广大劳动者的权益。
