离职员工的权利与义务是指在员工离职时，员工和用人单位之间的权利和义务关系。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可 。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第47条和第48条的规定，员工离职时还应办理相关手续，如交接工作、结算工资、领取社保等 。
在职场中，员工可能会因为各种原因选择离职。在离职之前，员工应该了解自己的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职员工在离职前应当履行以下义务：
提前通知用人单位：根据《劳动合同法》规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日通知用人单位。未按照规定提前通知的，应当支付违约金。
办理工作交接：员工在离职前应当将工作交接给其他同事或者指定的接替人，确保工作的顺利进行。
归还公司财物：员工应当将公司提供的办公设备、文件等财物归还给公司，不得擅自带走。
保持职业道德：离职员工在离职后应当保持对公司的尊重，不得泄露公司的商业秘密，不得恶意诋毁公司名誉。
离职员工在离职时还享有以下权利：
获得应得的工资待遇和福利：员工在离职前工作期间的工资待遇和福利应当得到保障，不得被拖欠或者克扣。
获得社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工在职期间应当参加社会保险，离职后有权继续享受社会保险待遇。
获得经济补偿：如果公司解除劳动合同的原因属于法定情形，如裁员、破产等，员工有权获得经济补偿。
获得竞业禁止补偿：如果劳动合同中约定了竞业禁止条款，公司在解除劳动合同后需要向员工支付竞业禁止补偿。
离职员工在离职前应当履行相应的义务，同时也享有一定的权利。在离职过程中，双方应当遵守法律法规，维护合法权益。
