根据《中华人民共和国劳动法》第39条，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出警告后拒不改正的；被依法追究刑事责任。
随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，劳动者的权益保护问题日益受到广泛关注。为了更好地保障劳动者的合法权益，我国《劳动法》在原有的基础上进行了不断的修订和完善。其中，第39条是对劳动者权益保护的重要规定，旨在明确用人单位在劳动合同订立、履行、变更、解除等过程中应当遵循的原则和义务，切实保障劳动者的合法权益。
一、劳动合同的订立
根据第39条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的内容应当包括双方当事人的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。劳动合同应当采用书面形式，自双方当事人签字或者盖章之日起生效。
二、劳动合同的履行
第39条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和要求完成工作任务，确保劳动者的劳动报酬和福利待遇。同时，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和安全卫生保障，防止劳动者在工作中发生事故。
三、劳动合同的变更和解除
在劳动合同的履行过程中，如因生产经营需要发生变更或者解除劳动合同的，用人单位应当依照法律规定和合同约定的条件和程序进行。在变更劳动合同时，应与劳动者协商一致；在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿。
四、法律责任
对于违反第39条规定的行为，将承担相应的法律责任。如用人单位未按照法定要求订立劳动合同或者履行劳动合同义务的，将依法承担赔偿责任；用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，将依法承担违约责任。
第39条为我国劳动者权益保护提供了有力的法律保障。企业和用人单位在劳动关系中应当严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益，共同促进社会和谐稳定发展。
