如果您想辞职，但公司不允许您离开，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定来维护自己的权益。该条规定明确指出，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您提前一个月以书面形式通知了公司，您就有权解除劳动合同并离开公司。公司在这种情况下没有权利阻止您离职，如果您在试用期内提出辞职，那么您只需要提前3日通知公司即可 。
随着市场经济的发展，员工的流动性越来越大，辞职已经成为了一种常见的现象。然而，在一些情况下，员工辞职后却遭遇到公司不同意放行的情况。这种情况下，员工和公司之间的权益如何保障？本文将从法律的角度为您解答这个问题。
我们要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在辞职时需要提前告知公司，并给予足够的时间供公司安排工作交接。在规定的时间内，公司应当准予员工离职。
然而，实际情况中，有些公司为了保护自己的利益，会要求员工在辞职后继续履行一定期限的工作义务，或者以各种理由拒绝员工的离职申请。这种情况下，员工应该如何维护自己的权益呢？
员工可以与公司进行协商，尽量通过友好的方式解决问题。在这个过程中，员工可以提供充分的证据证明自己已经按照规定提前通知了公司，并请求公司尊重自己的合法权益。同时，员工也可以寻求劳动仲裁部门或法院的帮助，要求对公司的行为进行调解或裁决。
如果公司仍然坚持不同意员工离职，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对双方的情况进行调查，并根据相关法律法规作出相应的处理决定。如果劳动监察部门认为公司的行为违反了法律规定，那么公司将受到相应的处罚。
如果以上方法都无法解决问题，员工还可以选择通过诉讼的方式维护自己的权益。在这种情况下，员工需要聘请律师代理案件，并收集充分的证据证明自己的权益受到了侵害。一旦法庭判决支持员工的诉求，公司将承担相应的法律责任。
面对辞职不让走的情况，员工应当了解自己的权益，并采取合理的途径维护自己的合法权益。同时，企业也应当遵守国家的法律法规，尊重员工的合法权益，共同营造和谐的劳动关系。
