根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当按照国家规定的最低生活保障标准支付劳动者的社会保险费 。
工资是劳动者为获取报酬而提供劳动所得的对价，它在很大程度上体现了劳动者与用人单位之间的权利义务关系。在中国，工资构成主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等。本文将从法律的角度对工资构成进行解析，以帮助劳动者和用人单位更好地了解和维护自己的权益。
基本工资
基本工资是指劳动者在最低工资标准以上，按照国家规定的工资支付制度和最低工资标准计算的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者基本工资。同时，基本工资应当根据劳动者的工作职责、工作技能、工作经验等因素确定。
岗位工资
岗位工资是指根据劳动者所担任的岗位不同，其工资相应有所区别。岗位工资的设定应遵循公平、合理、科学的原则，以激励劳动者提高业务水平和工作效率。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，确定岗位工资的标准。
绩效工资
绩效工资是指根据劳动者的工作绩效发放的奖金或者报酬。绩效工资的支付原则是以绩论酬，激励劳动者提高工作效率和质量。在中国，绩效工资的设立和支付主要依据《中华人民共和国劳动法》和相关规定。用人单位应当建立健全绩效考核制度，明确考核标准和程序，并将绩效工资与劳动者的工作绩效挂钩。
加班费
加班费是指劳动者在法定工作时间以外工作的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排加班的，应当按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付加班费。同时，加班费的最高支付标准不得高于当地政府规定的最高工资标准。
工资构成是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要体现。用人单位应当依法支付劳动者合法的工资，劳动者也应当了解自己的权利，维护自己的合法权益。在此过程中，法律起到了不可或缺的作用。
