企业退休年龄的法律规定是根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等法律法规规定的。根据这些法律法规，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： (一)男年满60周岁，女干部年满55周岁、女工人年满50周岁。
随着我国人口老龄化问题的日益严重，企业退休年龄的法律法规也在不断地调整和完善。本文将对我国企业退休年龄的法律规定进行解析，并探讨一些与企业退休年龄相关的问题。
一、我国企业退休年龄的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，我国的企业职工实行男年满60周岁、女年满50周岁的退休制度。然而，这一规定并未适用于国有企业。为了解决国有企业中存在的退休年龄不一致的问题，国家发展改革委员会于2013年发布了《关于国有企业职工退休待遇有关问题的通知》，明确规定国有企业职工的退休年龄不得低于60周岁。
为了应对人口老龄化带来的挑战，我国政府还在不断调整企业退休年龄的政策。例如，2019年4月，国务院印发了《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉决定》，取消了关于工人提前退休的规定，改为实行“法定退休年龄”和“推迟退休年龄”相结合的政策。这意味着，我国的企业退休年龄将在未来的一段时间内继续向后调整。
二、与企业退休年龄相关的问题
退休年龄的确定：在实际操作中，企业的退休年龄应根据员工的具体情况来确定。例如，对于具有较高技能和经验的员工，可以适当放宽退休年龄的要求；而对于体力劳动者，则需要考虑其健康状况和工作强度等因素。
退休金待遇的保障：随着企业退休年龄的延迟，如何保障离休职工的养老待遇成为一个亟待解决的问题。政府和企业应共同承担责任，通过完善社会保障体系和提高养老金水平等措施，确保离休职工的基本生活需求得到满足。
人才流失问题：随着企业退休年龄的延迟，一些年轻有为的员工可能会因为担心离休而选择离职。因此，企业应当关注人才引进和培养问题，通过提供培训和发展机会等方式，留住优秀人才。
职业病患者权益保障：对于因工作导致职业病的员工，企业应当依法承担相应的责任，并按照国家有关规定支付相应的医疗费用和工伤赔偿金。同时，企业还应当关心职业病患者的身心健康，提供必要的帮助和支持。
我国企业退休年龄的法律规定及与之相关的一些问题仍然需要进一步完善和调整。政府、企业和社会各界应共同努力，为广大劳动者创造一个公平、公正、和谐的劳动环境。
