根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，国家规定的工人退休年龄为男60周岁，女50周岁。但是，对于特殊职业人员，如教师、医生等，可以适当延长退休年龄。
此外，2019年11月26日，四川省人力资源和社会保障厅发布了一份关于机关事业单位工作人员和离退休人员基本养老保险制度改革的实施意见，其中第四十七条规定：“用人单位职工全部实行劳动合同制后，职工用人单位由工人转为干部岗位的，其退休年龄按照干部管理有关规定执行”。
随着我国社会的发展和人口结构的变化，对于干部退休年龄的调整显得尤为重要。本文将从法律规定的层面，对干部退休年龄的调整进行探讨，以期为相关政策的制定和完善提供参考。
一、干部退休年龄的法律依据
干部作为国家机关、事业单位和国有企业的工作人员，其退休年龄的确定涉及到国家公务员法、事业单位人事管理条例以及企业职工养老保险条例等法律法规。其中，国家公务员法规定了国家公务员的退休条件和程序，事业单位人事管理条例则明确了事业单位工作人员的退休年龄和待遇。企业职工养老保险条例也对国有企业职工的退休年龄作出了规定。
二、干部退休年龄的现状及问题
当前，我国干部的退休年龄普遍较高，一般在60岁以上。这与国际上其他国家的退休年龄相比，相对较低。然而，随着我国人口老龄化的加速，劳动力市场供需矛盾日益突出，过早地提高干部的退休年龄，可能会导致人才流失，影响国家机关、事业单位和国有企业的正常运转。
三、调整干部退休年龄的必要性和可行性
为了解决当前干部退休年龄过高带来的问题，有必要对干部退休年龄进行适当调整。一方面，降低干部的退休年龄有助于缓解人才流失的压力，保障国家机关、事业单位和国有企业的人力资源供给；另一方面，调整干部退休年龄也有利于提高干部队伍的整体素质，激发干部的工作积极性。
四、调整干部退休年龄的法律途径和建议
针对干部退休年龄的调整，可以从以下几个方面进行探讨：完善相关法律法规，明确干部退休年龄的调整原则和程序；根据实际情况，逐步推进干部退休年龄的调整；加强对干部退休制度的宣传和解释工作，提高干部对调整的认识和支持。
调整干部退休年龄是一项涉及国家大局的重大问题。我们应该从法律层面出发，充分论证和研究，制定出科学合理的政策措施，以实现国家机关、事业单位和国有企业的可持续发展。
