根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，工资应当按照工作量、质量和效益，以及岗位职责、工作年限等因素确定。其中，薪级工资是指因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
一、什么是薪级工资？
薪级工资是指企业根据国家规定的工资制度，将全体员工分为若干等级，每个等级对应一个薪级工资标准。企业按照员工的职务、工作年限、技能等因素确定员工所属的薪级，以此来确定员工的工资水平。薪级工资制度有助于规范企业工资分配，保障员工的基本生活需要，促进社会公平正义。
二、薪级工资的法律依据
薪级工资制度在中国是依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定的。根据《劳动法》和《劳动合同法》，企业应当按照国家规定的工资制度，及时足额支付员工工资，不得低于当地最低工资标准。同时，企业还可以根据自身的实际情况，对员工的工资进行合理调整，但必须遵循相关法律法规的规定。
三、薪级工资的实施与管理
薪级工资的设定：企业应当根据员工的职务、工作年限、技能等因素，将员工分为若干等级，并为每个等级设定相应的薪级工资标准。企业在设定薪级工资时，应当遵循公平、合理、科学的原则，确保员工的工作绩效与薪酬水平相匹配。
薪级工资的调整：企业可以根据自身的经营状况、市场行情、政策法规等因素，对员工的薪级工资进行合理调整。但在调整过程中，企业必须遵循相关法律法规的规定，确保调整后的价格不低于当地的最低工资标准。
薪级工资的公示：企业应当将员工的薪级工资制度予以公示，让员工了解自己的工资构成和涨跌情况。公示的内容应当包括薪级划分、各等级的薪级工资标准、调整方式等信息。
四、薪级工资的问题与建议
尽管薪级工资制度在保障员工权益和促进社会公平正义方面发挥了积极作用，但在实际操作中仍存在一些问题。如部分企业未按法定程序设定薪级工资，或未按规定调整员工工资；部分企业在计算员工加班费时，未按照国家规定的比例执行等。为此，有关部门应加强对薪级工资制度的监管，完善相关法律法规，促使企业依法合规经营；同时，企业也应加强自身管理，确保薪级工资制度的有效实施。
