根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等法律规定，劳动者因休年假与用人单位发生争议的，可以通过下列途径维护自身合法权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向劳动行政部门投诉；
- 依法申请仲裁或者提起诉讼。
一、背景
随着中国经济的快速发展，劳动者的生活水平不断提高，对于工作和生活的平衡也有了更高的要求。为了保障劳动者的合法权益，中国政府制定了一系列劳动法律法规，其中包括关于年假的规定。本文将对这些规定进行解析，并探讨违反年假规定的法律责任。
二、年假的定义及规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，员工在连续工作一年后，享有带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限和法定节假日进行计算。具体计算方法如下：
工作满1年不满10年的，年休假5天；
工作满10年不满20年的，年休假10天；
工作满20年以上的，年休假15天。
三、年假的申请与批准
员工在享受年假前，应当提前向用人单位提出书面申请。用人单位应当在员工提出申请后的5个工作日内予以批准，并告知员工具体的年休假时间。如果员工在享受年假前提出解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动法第四十四条的规定支付经济补偿。
四、未休年假的法律责任
员工未享受到应得的年休假，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，按照未休年假天数支付工资报酬。同时，用人单位还应当按照劳动法第九十一条的规定，支付赔偿金。
五、用人单位未足额支付年休假工资的法律责任
用人单位未按照规定支付年休假工资的，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。用人单位除需支付未休年假的工资报酬外，还需按照劳动法第八十三条的规定支付赔偿金。
六、结论
年假制度是保障劳动者权益的重要措施之一，用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规，确保年假制度的有效实施。只有这样，才能真正实现劳动者的工作与生活的平衡，促进社会和谐稳定。
