职务侵占是指公职人员利用职务上的便利，将单位财物非法占为己有的行为。这种行为严重损害了单位的利益和公共形象，同时也破坏了社会公平正义。根据我国的法律规定，对于职务侵占行为，应当依法予以严惩，以维护法治秩序和公共利益。本文将对职务侵占的法律规定进行解析，并提供一些应对策略，以帮助企事业单位防范和应对此类问题。
一、职务侵占的法律规定
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于职务侵占行为，主要从以下几个方面进行规制：
犯罪构成要件：犯罪主体必须是国家工作人员，即在我国国有公司、企业、事业单位、人民团体中担任领导、管理、监督等职务的人员。犯罪客体是单位财物。犯罪目的是为了个人私利。犯罪手段是利用职务上的便利，将单位财物非法占为己有。
刑事责任：根据《刑法》的规定，对于职务侵占行为，可以追究刑事责任。具体来说，根据侵占数额的多少和情节的严重程度，可以判处不同刑罚，如拘役、有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
行政处分：除了追究刑事责任外，对于职务侵占行为，还可以依据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，给予行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
二、应对策略
针对职务侵占问题，企事业单位应采取以下措施加以防范和应对：
完善内部管理制度：建立健全财务管理制度、审计制度、监察制度等，确保单位财物的安全和规范使用。同时，加强对员工的职业道德教育和法律知识培训，提高员工的法律意识和道德素质。
加强监督管理：设立专门的监察部门或岗位，对员工的言行举止进行监督和管理。对于发现的职务侵占行为，要及时展开调查，查明事实真相，依法依规处理。
强化信息公开和透明度：通过公开财务报告、审计报告等方式，让员工和社会公众了解单位的财产状况，增加职务侵占行为的隐蔽性和风险性。
鼓励举报和保护举报人：对于发现或举报职务侵占行为的员工，要给予一定的奖励和保护，以激发员工的积极性和主动性。同时，对于捏造事实、诬告陷害他人的行为，要依法追究其法律责任。
职务侵占是一种严重的违法行为，对于企事业单位来说，应高度重视并采取有效措施加以防范和应对。只有这样，才能维护单位的利益和声誉，保障社会的公平正义。
