根据《劳动法》规定，企业职工患病或非因工负伤治疗期间，应由企业支付病假工资或疾病救济费，支付标准不能低于最低工资标准的80%。医疗期根据累计病休时间计算，从三个月到二十四个月不等。对于因患有难以治疗的疾病而无法从事原工作或另行安排的工作的职工，应进行劳动能力鉴定 。
此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得违反法律、行政法规和劳动合同约定限制或者剥夺劳动者依法享有的权利。
病假是员工在因患病需要请假治疗时所享有的合法休假权益。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应当为员工提供一定的医疗期，员工在医疗期内可以享受病假待遇。那么，病假如何计算？员工在病假期间的权益又该如何保障呢？本文将为您详细解答。
一、病假的法律计算
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在患病或者非因工负伤的情况下，根据病情经过批准，可以享受3个月到24个月的医疗期。其中，对于特殊疾病，如癌症、精神病等，医疗期可以适当延长。
在计算病假时，企业应首先根据员工的病情和治疗效果，结合医生的建议来确定具体的医疗期。医疗期的长度一般从员工确诊患病的那一天开始计算，但最长不得超过24个月。在医疗期内，员工可以享受病假待遇，包括工资待遇、社会保险等。
二、病假期间的权益保障
工资待遇：员工在医疗期内，企业应当按照国家规定的最低工资标准支付其基本工资。同时，企业还可以根据员工的具体情况，给予一定的生活补贴。
社会保险：员工在医疗期内，企业应当继续为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果员工在医疗期满后仍需治疗的，企业应当继续按照规定为其缴纳社会保险费。
劳动合同变更：员工在医疗期内，企业不得解除其劳动合同。如果员工的病情严重影响工作，经双方协商一致，企业可以调整劳动合同中的工作岗位、工作时间等内容。
复工条件：员工在医疗期满后，经医生证明病情已经痊愈或者符合劳动强度要求的，企业可以安排其复工。但是，企业应当根据员工的实际情况，合理安排工作任务，防止过度劳累。
员工在病假期间应当享受到相应的权益保障。企业应当严格遵守国家法律法规，切实保障员工的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权益，遇到问题及时与企业沟通协商，维护自己的合法权益。
