根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。工资的计算方法是：按照国家规定的最低工资标准、岗位工资标准和绩效工资标准等各项工资项目，结合用人单位的实际情况，确定具体数额。
具体来说，正式工的工资计算涉及基本工资、加班工资、奖金补贴以及扣除项目。员工和企业都应了解这些计算方法，确保工资计算的准确性和公平性。
一、什么是正式工？
正式工是指与用人单位签订劳动合同，依法缴纳社会保险和住房公积金的劳动者。正式工的工资计算涉及到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
二、正式工工资的计算方法
基本工资：根据劳动者的岗位、职责和工作年限，按照国家规定的最低工资标准或者与岗位、职责、工作能力相适应的工资水平确定。
绩效工资：根据劳动者的工作业绩、考核结果和岗位激励制度，由用人单位与劳动者协商确定。
加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者在法定工作时间外工作的，应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付加班工资。
奖金、津贴和补贴：根据用人单位的经营状况、市场行情和劳动者的工作表现，由用人单位与劳动者协商确定。
社会保险和住房公积金：按照国家规定的比例和标准，由用人单位和劳动者共同缴纳。
应纳税所得额：根据个人所得税法的规定，按照收入额减除法定扣除项后的余额计算应纳税所得额。
税率和速算扣除数：根据个人所得税法的规定，按照应纳税所得额所属的级数确定适用的税率和速算扣除数。
应缴纳的个人所得税：根据应纳税所得额乘以税率和速算扣除数，减去已缴纳的税款和抵免税额后的余额计算应缴纳的个人所得税。
三、正式工工资的法律注意事项
用人单位应当按照国家规定及时、足额支付劳动者工资，不得拖欠或者无故克扣。
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，保障劳动者的合法权益。
劳动者有权要求用人单位提供其工资构成的相关明细，了解自己的收入情况。
劳动者发现用人单位存在未按照规定支付工资、未依法缴纳社会保险和住房公积金等违法行为的，有权向劳动行政部门投诉举报。
