根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律知识，劳动法规定的工资计算方式主要包括正常工资的计算、加班工资的计算以及一些特殊情况下的工资支付。
正常工资的计算主要依据劳动合同的约定以及国家的相关规定。 劳动合同中应明确劳动报酬的标准，一旦劳动合同约定不明确，引发争议，可以重新协商；协商不成的，可以适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬。 具体计算时，一般按月计薪，月工资可以通过将年工资总额除以12个月来计算，而日工资和小时工资则可以根据月工资收入进一步除以月计薪天数(21.75天)和每天的小时数(8小时)来得到。
加班工资是指用人单位在法定工作时间外安排劳动者延长工作时间所支付的报酬。加班工资应当按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付。
一、引言
在劳动关系中，工资是劳动者和用人单位之间的重要权益之一。为了保障劳动者的合法权益，各国都制定了相应的劳动法律法规来规范工资的计算和支付。本文将对工资计算的法律规定进行梳理，并结合实际案例对其进行探讨。
二、工资计算的法律规定
中国劳动法及相关法规
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者基本工资。同时，根据工作量、技能水平、工作年限等因素，用人单位可以与劳动者协商确定工资数额。用人单位还需按照国家规定缴纳社会保险费，为劳动者提供法定福利等。
国际劳工组织(ILO)规定
国际劳工组织制定了《最低工资公约》(Minimum Wage Convention),旨在保障最低工资水平。各成员国可以根据本国国情制定最低工资标准，并定期调整。ILO还规定了加班工资、休假工资等相关待遇。
三、工资计算的实践探讨
工资计算公式与方法
在中国，企业通常采用“计时工资制”或“计件工资制”来计算劳动者的工资。其中，“计时工资制”以劳动者的工作时间为核心，按照国家规定的最低工资标准计算；“计件工资制”则是以劳动者完成的工作量为核心，按照约定的单价计算。在实际操作中，企业和劳动者需遵循相关法律法规，确保工资计算的公平合理。
工资支付周期与形式
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少支付一次工资。工资可以通过现金、银行转账、电子转账等多种形式支付给劳动者。企业在支付工资时，需确保资金安全，遵循相关法律法规。
工资调整与福利待遇
随着经济发展和市场变化，用人单位可能需要调整工资水平以适应新形势。在此过程中，企业需遵循相关法律法规，确保调整的合法性。同时，企业还需根据员工的贡献和需求，提供相应的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
四、结论
工资计算是劳动关系中的重要组成部分，涉及到劳动者的切身利益。企业应严格遵守国家法律法规，确保工资计算的公平合理。在此基础上，企业还需关注员工的需求和发展，提供更好的福利待遇，促进劳动关系的和谐稳定。
